10시 출근제 활용 가이드
"임금 삭감 없는 육아 지원 정책"
“하루 1시간, 부모의 동행이 아이의 하루를 바꿉니다.”
아침마다 전쟁 같은 등교 준비, 출근길의 무거운 발걸음. 이제 ‘초등학생 학부모 10시 출근제(육아기 10시 출근제)’가 새로운 해법이 될 수 있습니다. 단순히 근로 시간이 줄어드는 제도가 아니라, 아이와 함께할 수 있는 소중한 시간을 보장하는 제도입니다.
✔️ 10시 출근제란?
10시 출근제는 초등학생 또는 유아기 자녀를 둔 학부모 근로자가 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
- 오전 9시 → 10시 출근, 또는 오후 6시 → 5시 퇴근 선택 가능
- 정부가 임금 손실을 월 30만 원까지 보전 (최대 1년)
📊 전국 시행 계획
2026년부터 전국 확대 시행
유아·초등생 학부모 근로자까지 대상 확대
🌱 광주광역시 선도 사례
광주시는 2022년부터 300인 미만 중소기업 학부모 근로자를 대상으로 ‘초등 학부모 10시 출근제’를 시행해 왔습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지원 기간 | 최대 2개월 |
| 대상 | 광주 지역 중소기업 상시 근로자(고용 형태 무관) |
| 거주 조건 | 학부모는 광주 거주, 자녀는 광주 초등학교 재학 |
| 부모 동시 신청 | 부모 모두 신청 가능, 다른 사업장일 경우 동시 지원 가능 |
10시 출근제 활용 전략 5가지
1️⃣ 제도 완벽 이해부터
지원 자격, 기간, 임금 보전 조건을 정확히 이해하고 활용하세요.
2️⃣ 회사와의 협의
신청 기반 제도이므로 반드시 회사와 협의해야 합니다. 정부 가이드라인을 함께 공유하면 협의가 쉬워집니다.
3️⃣ 유연근무제와 병행
탄력근무제·재택근무와 함께 쓰면 효과는 2배! 아이 돌봄 + 업무 집중 모두 가능해집니다.
4️⃣ 자녀 돌봄 계획
등교 준비, 아침 대화, 방과후 일정 점검 등 ‘추가된 1시간’을 의미 있게 활용하세요.
5️⃣ 예상 문제 대비
| 문제 상황 | 해결 방안 |
|---|---|
| 업무 공백 | 전날 업무 정리, 동료 협업 체계 |
| 팀 내 불만 | 제도 안내 및 협조 요청 |
| 분위기 이탈감 | 성공 사례 공유로 인식 개선 |
🤔 자주 묻는 질문
Q1. 누가 신청할 수 있나요?
300인 미만 중소기업에 근무 중인 초등학생·유아기 자녀 학부모 근로자. 광주에서는 지역 거주 요건도 충족해야 합니다.
Q2. 부모 모두 신청 가능한가요?
네. 광주 시행 사례에서는 부모 모두 신청할 수 있으며, 다른 사업장에 근무해도 동시 신청이 가능합니다.
Q3. 언제부터 전국 시행되나요?
2026년부터 전국 확대 시행 예정이며, 최대 1년까지 지원받을 수 있습니다.
💬 마무리
“부모가 바뀌면 아이의 하루가 달라집니다.”
단 1시간이라도 아이 곁에 더 있어줄 수 있다면, 그 시간은 단순한 근무시간 이상의 가치를 갖습니다.
지금, 회사와 함께 10시 출근제를 논의해 보세요.